משאבי אנוש, גיוס ופיתוח מנהלים

הרבה מדברים על המשוואה של זמן=כסף וכאשר אנו "מבזבזים" זמן אנו בעצם מפסידים כסף. אינני פוסל את המשוואה הזו אך המשוואה הנכונה בעיני היא זמן=זמן. כאשר מפסידים זמן מפסידים הרבה דברים שהם לא בהכרח רק כסף

עם תחילת תהליכי ההפרטה של הקפיטליזם המודרני והיחלשותם של ארגונים ממשלתיים ומוסדיים כמו ההסתדרות וארגוני העובדים, החלו גם העובדים להבין שיש להם כח. כיום עובדים מחליפים עבודות כל מספר שנים ובתחומים רבים דווקא המעסיק הוא זה שהופך להיות בן ערובה ורודף אחרי עובדיו להישאר. ניהול עובדים בעידן התחלופה

תפיסת תפקידו של המנהל כיום הינה שונה לחלוטין מזו שהייתה קיימת לפני 30 שנה. מגוון היכולות והמולטי טאסקינג שהמנהל נדרש לבצע, משאירות לו מעט מאוד זמן פנוי לנהל בפועל את עובדיו. האם גם בצורת הניהול של היום המנהל הוא קודם כל מנהיג?

תהליכי קליטת עובדים חדשים ותהליכי הכשרה לתפקיד חדש הינם עקב האכילס של ארגונים ועסקים קטנים רבים. כיצד להכשיר עובדים? התשובות במאמר שלפניך

נושא התפוקה ועבודת הממשקים עולים לא פעם בעבודה בארגונים בינוניים וגדולים. אנו מפסידים זמן עבודה יקר ובונים תהליכים לא אפקטיביים. באמצעות עבודה נכונה ושיטה של בניית תהליכים ניתן לשדרג משמעותית את היעילות בכל ארגון ולחסוך זמן וכסף

תהליכים, יעילות, ניהול זמן נכון ומשימות הן מארבעת הדברים הנפוצים ביותר שעליהם מדברים מרבית הארגונים כיום. לעיתים רבות, אנו מדברים רבות על הנושאים האלו, אך לא מבצעים תהליך עמוק ושורשי להעמקת שיטה ושפה בארגון. במאמר שלפניכם נסקור שיטת ייחודית המשלבת שפה ותרבות ארגונית לניהול ארבעת הנושאים

בכל פעם שזה מגיע אנו לא יודעים מה לעשות. איך בפעם הזו נצליח להתעלות על הפעם הקודמת. איך אפשר לעשות דברים אחרת ולגרום לעובדים להיות מרוצים? קבלו 10 טיפים לישיבות צוות

זה קרה לכל מי מאיתנו שביצע ראיון עבודה אחד לפחות בחייו. המועמד עושה רושם רציני, שאפתן, מקצועי ואמין. חודש אחרי תחילת העבודה אנו מגלים שכל קשר בין הדמות שהוא שיחק בראיון לבין הפרסונה האמיתית הינה מקרית לחלוטין. אז איך נמנעים ממקרים כאלו וכיצד לבצע ראיון בשיטה ההתנהגותית מצבית

בעידן האינטרנט וההיצע הבלתי נגמר קל מאוד ללכת לאיבוד כאשר מחפשים לגייס עובדים חדשים. במאמר זה ננסה לעשות סדר בכל המקורות הנפוצים, נסקור אפשרויות גיוס וניתן המלצות ישומיות כיצד לגייס עבור תפקידים שונים

אסטרטגיה מעולה בגיוס מצריכה שימוש בכל הצוות שלך, כמו גם בכמה היבטים שאתה לא תמיד יכול לצפות מראש. כדי לסייע בבניית התהליך, יש לנו מספר טיפים שיעזרו לך למשוך את הכשרונות הטובים ביותר

מנחים מנוסים? נדרשתם להכין מצגת בפעם ראשונה? הטיפים שמופיעים בהמשך המאמר יכולים לעזור לכל אחד להיות מדריך טוב יותר

לחץ ועומס בעסק הם דבר שבשגרה. הרי, מי אינו רוצה כמות פניות גדולה באתר שלו, טלפונים בלתי פוסקים מלקוחות, ניהול פרויקטים חדשים, משימות חדשות ואפיקי רווח נוספים לעסק

מאמרים רבים נכתבו על מעמד הניהול כפרופסיה. דיונים אקדמיים, סדנאות ושיח פילוסופי מקצועי בנושא קיים כבר עשרות שנים. למרות זאת, נכון להיום (וכנראה גם לשנים הקרובות), אין חובה בקורס או הכשרה מקצועית על מנת להפוך למנהל או לשפר את יכולות הניהול. אז האם אתה מנהל או מנוהל?

כמו חשמלאי, רואה חשבון, מהנדס ועורך דין, גם מנהל הוא מקצוע וכמו כל מקצוע אחר, על מנת לבצע אותו בצורה מיטבית חשוב ללמוד וגם להתנסות

עם התקדמות הטכנולוגיה אנו רואים יותר ויותר אפשרויות בעולם הגיוס. כמות תוכנות הגיוס והאפשרויות הולכות וגדלות. אז כיצד יודעים במה לבחור? במאמר שלפניכם ננסה לעשות סדר באפשרויות השונות

ארגונים אשר מתייחסים לחברות ההשמה כ"עוד" ספק, אינם מבינים את הביזנס שנקרא גיוס עובדים וכח אדם. תהליכי העבודה ומערכות היחסים של המגייסים עם חברות ההשמה יכולים להיות ההבדל בין שורת רווח לשורת הפסד בדוח השנתי של החברה. ואם אתם חושבים שאני מגזים או שאתם רוצים לדעת איך נכון להתנהל, המאמר הזה הוא בדיוק בשבילכם

מדוע החלטת לעזוב שואלת מנהלת משאבי אנוש את העובד שלא הספיק אפילו לסיים שבועיים של עבודה רצופה בחברה. החלטתי לעזוב כי התפקיד לא בשבילי משיב העובד. זוהי המציאות שרבים מאיתנו חווים במקום העבודה כאשר מתבצעת הכשרה לא מקצועית לעובד חדש. אז איך ניתן לבצע הכשרה נכונה לעובד חדש?

מודל אפרת הינו אחד מהכלים הניהוליים האהובים עלי. קל להבנה ופשוט לשימוש במגוון רחב של סיטואציות בהתנהלות היום-יומית שלנו

כל מנהל ומדריך נתקל בשלב כזה או אחר בדילמת ה-ROI בעולם ההדרכה. ארגונים רבים מתקשים לנהל מערך הדרכה אפקטיבי, קרי, כזה שניתן לומר בוודאות שמניב תהליך למידה ויישום לטווח קצר, בינוני וארוך

השימוש בחלון ג'והרי ככלי לחניכת עובדים מאפשר זיהוי מהיר של האדם העומד לפנינו ומאפשר תהליך חניכה ומשוב מותאם אישית

מודל פארטו משמש ארגונים ועסקים רבים ככלי עסקי המאפשר לנהל ולייעל תהליכים בצורה הטובה ביותר. כיצד עושים זאת?

הטקסט אומנם ציורי והמילים אינן ציטוטים, אך הכל נלקח ממקרים אמיתיים שסיפרו לי חברים ומועמדים על תהליכי גיוס שעברו בארגונים ומול חברות השמה. כיצד תעשייה שאמורה לקחת אנשים עם מוטיבציה, הופכת אותם לממורמרים מהתהליך - כמה אמיתי ככה מתסכל

אני מרגיש שהארגון מקבל את כל ההחלטות בשבילי. אני מסורס. כמו גוף ביצועי שאינו יכול לעשות דבר מלבד ההנחיות שהוא מקבל. מה הייתם עושים במקום החבר שהתייעץ איתי ואמר לי את הדברים האלו? אז איך מקבלים החלטות ניהוליות נכונות

העובדים שלנו צריכים הדרכה והכשרה אבל אנחנו מתקשים להבין את הצרכים ואו לבנות את הסדנה שתעשה את ההבדל. אם זה מה שאתם מרגישים או שאתם פשוט רוצים טיפים לבניית הדרכה, המאמר הזה הוא בשבילכם

עוד הרבה לפני המשבר הנוכחי, חברות רבות החליטו לייצר מדיניות של עבודה מהבית במספר רב של תחומים. מהם היתרונות והחסרונות של התהליך וכיצד ניתן לייצר את המקסימום כאשר מרבית כח האדם עובד מהבית

רוצים לגייס עובדים באיזור הצפון - חיפה, קיסריה, יוקנעם, נצרת? נשמח לסייע לכם באיתור מקורות הגיוס הרלוונטיים עבורכם

רוציים לגייס מנהל/ת חשבונות או חשב? צוות המומחים שלנו בגיוס ישמח לסייע לכם!

רוצים לגייס עובדים בתחום הגיימיניג, קזינו או מחפשים עבודה? נשמח לסייע.

מחפשים עבודה בתחום הטכנולוגיה והפיתוח? יש לנו מגוון משרות במספר רב של תחומים.

אם יש משהו שתורם רבות לפרודוקטיביות של צוותי עבודה, לתוצאות שלהם ולהתנהלותם בצורה טובה מדובר בסדנאות לגיבוש הצוות. בין אם מדובר בצוות של עובדים או צוות של מנהלים.

מהם סגנונות תקשורת וכיצד ניתן לעשות בהם שימוש. סדנאות מומלצות בתחום.

רוצים לגייס עובד לתחום הפיתוח העסקי? טיפים לגיוס וחברות השמה מומלצות בתחום.

כיצד לבצע שימוש נכון בשפת גוף בראיונות קבלה לעבודה.

מגייסים עובדי הייטק במרכז וצריכים סיוע? מגוון פתרונות וסיוע בגיוס למשרות הייטק מכל התחומים באיזור המרכז.

מגייסים עובדים ולא מצלחים לאתר את העובדים שאתם צריכים? במאמר זה נסקור מספר פתרונות לגיוס עובדים כולל מקורות לגיוס

רוצים לגייס אנשי גיוס ומשאבי אנוש? טיפים לגיוס עובדים וחברות השמה מומלצות שיכולות לסייע.

מגייסים עובדי שיווק ודיגיטל? טיפים לגיוס עובדים וחברות השמה מתמחות בתחום במאמר המצורף

מגייסים עובדים בתחום משאבי אנוש? יש לנו פתרון מעולה עבורכם.

מחפשים משרדים המספקים שירותי השמה וגיוס להייטק? הגעתם למקום הנכון.

רוצים לגייס מהנדס וזקוקים לסיוע. במאמר זה נסקור את האופציות שלך כולל חברות השמה מומלצות.

מגייסים עובדים למשרות טכנולוגיות וזקוקים לעזרה? במאמר זה נמליץ על חברות השמה בתחום ואיך לעבוד איתן.

מחפשים עובדים למשרות סייבר? הגעתם למקום הנכון

מהי החשיבות של סורסינג בגיוס עובדים. כיצד מייצרים מקורות גיוס יצירתיים

הגיוס הבא שלכם מתחיל כאן. המומחים לגיוס עם התמחות במשרות טכנולוגיה, מטה ומכירות לשירותכם

כל עובד שנוטש אותך מפסיד לארגון שלך אלפי שקלים ואף יותר! סקרי שביעות רצון עובדים במרבית הארגונים המובילים במשק מראים כי הסיבות העיקריות לנטישת עובדים הן יחס מנהל ותהליך גיוס והכשרה לקוי

לא כל המנהלים נולדים מנהיגים ולא כל המנהיגים נולדים מנהלים. ניהול משלב יכולות אישיות עם ידע נרכש שניתן לשפרו באמצעות אימון וחניכה. ב"ברק לעסקים" אנו משלבים בסדנאות הניהול שלנו לימוד ושיפור יכולות ניהול, תוך מתן כלים יישומיים שניתן להשתמש בהם היום

הרצאות לא שגרתיות למנהלים - הפעלות, הומור, פעילויות גיבוש וגם תהליך למידה חוויתי. וגם על הרצאת הדגל שלנו שמקבלת 3 הזמנות בשבוע

אם אתם מעוניינים לשפר את כישורי הניהול שלכם, הגעתם למקום הנכון. אני מתחייב לספק לכם כלים אפקטיביים שיישפרו את היכולות הניהוליות שלכם. סקפטיים? חובת ההוכחה היא עלינו!