השמה לסייבר ואבטחת מידע

מחפשים עובדים למקצועות הסייבר? טיפים לגיוס וחברות השמה מומלצות בתחום

גיוס עובדים למשרות אבטחת מידע/סייבר

1. בעקבות מגיפת הקורונה הביקושים בעולמות הייטק ודיגיטל עלו בכ-30% ביחס לתקופה המקבילה
2. כמות המשרות והשכר עלו משמעותית אך כמות המועמדים נשארה כמעט זהה
3. בעקבות המחסור בעובדי סייבר וסקיוריטי למרבית המועמדים יש 3-4 הצעות במקביל והם אלו שבוחרים היכן להתחיל לעבוד
4. השמה למשרות אבטחת מידע הפכה לקשה יותר בשנים האחרונות בגלל המחסור בעובדים. חשוב לבצע סורסינג מדויק

תחומי גיוס נפוצים בסייבר

תחום הסייבר מציע מגוון רחב של משרות, כל אחת עם דגש שונה על היבטים טכנולוגיים, אבטחתיים ועסקיים. מומחה/חוקר חולשות (Vulnerability Researcher) מתמקד באיתור וניתוח חולשות אבטחה בתוכנות, מערכות ורשתות, ומסייע בפיתוח פתרונות להגנה מפני ניצולן. מומחה סייבר סקיוריטי (Cybersecurity Specialist) אחראי על הגנה על מערכות מפני מתקפות סייבר, ניהול אמצעי אבטחה וניטור איומים בזמן אמת. איש אבטחת מידע ותשתיות (Information Security and Infrastructure Specialist) עוסק בהגנה על תשתיות IT, ניהול רשתות מאובטחות ויישום מדיניות אבטחה בארגון. Reverse Engineer מנתח קוד ותוכנות כדי להבין את פעולתן, לאתר נקודות תורפה ולפתח הגנות מפני ניצולן. פיתוח עסקי B2B (Business Development) מתמקד ביצירת שותפויות אסטרטגיות, גיוס לקוחות חדשים וקידום מוצרי אבטחה וסייבר בשוק העסקי.

בנוסף, מנהלי מוצר (Product Managers) בתחום הסייבר אחראים על פיתוח ואסטרטגיה של מוצרי אבטחה, תוך הבנת צרכי השוק והלקוחות. מנהלי פרויקטים (Project Managers) מפקחים על יישום פרויקטים טכנולוגיים, כולל הטמעת מערכות אבטחה, תוך שמירה על לוחות זמנים ותקציבים. יועצי אבטחת סייבר (Cybersecurity Consultants) מספקים ייעוץ אסטרטגי לארגונים בנושאי אבטחת מידע, תוך התאמת פתרונות לצרכים הספציפיים של כל ארגון. אנליסטים למודיעין סייבר (Cyber Threat Intelligence Analysts) אוספים ומנתחים מידע על איומי סייבר כדי לספק התראות מוקדמות ולהכין תוכניות הגנה. מהנדסי אבטחת ענן (Cloud Security Engineers) מתמחים באבטחת מערכות ענן, כולל הגנה על נתונים, ניהול גישה ואיתור איומים בסביבות ענן. כל אחת מהמשרות הללו תורמת להגנה על ארגונים מפני איומי סייבר הולכים וגוברים, תוך שילוב של טכנולוגיה מתקדמת ומיומנויות ניהול ואסטרטגיה.

גיוס עובדים למקצועות סייבר - טיפים

1. מצאו 2-3 יתרונות שיש לכם עבור המועמדים שאינם שכר (אפשרויות קידום, מוצר מעניין, טכנולוגיה ייחודית וכו')
2. בצעו תהליך גיוס מהיר - במידה ותקחו את הזמן, המועמדים יחתמו במקום אחר
3. השתמשו בחברות השמה שמתמחות בסייבר/אבטחת מידע - יקר, אך במידה ולא מצליחים לאתר, זהו אחר הפתרונות הטובים והמהירים ביותר
4. תנו עבודה מהבית - זה הפך למאסט אצל כמחצית מהמועמדים

ישנם מומחים רבים בתחום הגיוס וכוח אדם לסייבר וחברות רבות המציעות שירותי ייעוץ והשמה. אז איך יודעים במי לבחור?

חברות השמה מומלצות למשרות סייבר ואבטחת מידע

ישנן חברות השמה רבות בתחום הסייבר. מהיכרות אישית ומקצועית אנו ממליצים על עבודה עם חברת ריקרוטיקס.

הייחודיות של ריקרוטיקס היא בגיוס עם התמחויות כאשר כל מגייס מתמחה ומבין מקצועית בתחומים אליו הוא מגייס.

הפידבק שאנו מקבלים מלקוחות שדיברנו איתם (כולל שירות שלקחנו בעצמנו) מדבר על אחוזי סגירה מאוד גבוהים גם של המשרות הקשות ביותר.

רוצים לגייס עובדים לתחום הסייבר? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.