גיוס סייבר

מחפשים עובדים למשרות סייבר? הגעתם למקום הנכון

גיוס עובדים לסייבר - נושאים חשובים

ניתן לגייס כיום עובדים למקצועות סייבר ב-3 אופציות עיקריות:

1. בסיס הצלחה- תשלום של עמלה לפי משכורת בסיס על פי גיוס מוצלח.
2. כח-אדם (אאוטסורס/בית תכנה) - פנייה לחברות שיש להם עובדים מקצועיים שעושים פרוייקטים עבורכם
3. מגייס במיקור חוץ -חברות HR המספקות עבורכם מגייס או מגייסת שיגייסו עבורכם כמגייס פנימי

חברות השמה למשרות סייבר - עם איזה מודל מומלץ לעבוד?

1. אם אין לכם הרבה משרות - שווה לעבוד על בסיס הצלחה
2. במידה ויש לכם הרבה משרות ו/או גיוסים לטווח ארוך שווה להיעזר בחברות המספקות מגייס פנימי במיקור חוץ. הרבה יותר זול מלשלם על כל שמה

המלצה על חברות השמה למשרות סייבר

מרבית חברות הגיוס כיום מבצעות איתור מועמדים כמשהו שהוא "על הדרך".

קבוצת ברק לעסקים ממליצה על חברת ריקרוטיקס המחזיקה חטיבה של מגייסים עם כמה תחומי התמחות במקצועות ההייטק והסייבר סקיוריטי.

ריקרוטיקס מתמחה במתן פתרונות גיוס לחברות הייטק כולל, סטארטפ ודיגיטל ובעלת ניסיון בגיוס למשרות בכירים מגוונות.

ריקרוטיקס מספקת עבודת גיוס על בסיס הצלחה וגם מגייסים במיקור חוץ.

רוצים שנציג של ריקרוטיקס יחזור אליכם? השאירו פרטים כאן ונחזור אליכם

מאמרים נוספים בנושאי ניהול ומשאבי אנוש

טיפים ומאמרים בנושא ניהול ומשאבי אנוש

רעיונות יצירתיים לניהול ישיבת צוות

בניית תהליך הכשרה לעובד חדש

כיצד לשפר תהליכים ולהגדיל תפוקות בארגון

ראיון עבודה מקצועי