052-4423268
רוצים לשאול אותנו שאלה? לייעוץ חייגו או השאירו פרטים

 

 

חברות כוח אדם הייטק

  1. דף הבית
  2. מרכז ידע ומאמרים
  3. משאבי אנוש, גיוס ופיתוח מנהלים
  4. חברות כוח אדם הייטק

חברות השמה וכח אדם להייטק - מה ההבדל בינהן וחברות מומלצות בתחום.

חברות השמה להייטק

חברות השמה להייטק מול כח אדם - מה ההבדל

כיום קיימים בתחום הגיוס 3 מודלים עיקריים:

  1. השמה - במודל זה, משלמים עמלה חד-פעמית על בסיס הצלחה. כלומר, משלמים רק על גיוס מוצלח על פי תקופת אחריות שנקבעת מראש
  2. כח-אדם (אאוטסורס/בית תכנה) - חברות המספקות שירות מיקור חוץ. כלומר, תקבלו מהם מפתחים ואנשי הייטק שעובדים עבורם והם מקצים את העובדים עבורכם לתקופת זמן שנקבעה מראש. בחלק מהמקרים העובדים יושבים אצלכם במשרד ובחלק מהמקרים הם יושבים אצל לקוח הקצה
  3. גיוס במיקור חוץ -ישנן חברות השמה המספקות לכם מגייס שלהם במיקור חוץ שמבצע גיוסים עבור החברה שלכם לתקופת זמן המוגדרת מראש. העובד, מבצע עבודה עבורכם, אך הוא בפועל עובד אצל חברת ההשמה

 

חברות השמה להייטק - עם איזה מודל מומלץ לעבוד?

  1. במידה ויש לכם מעט משרות בטווח הקרוב ואתם רוצים לגייס אותן מהר, המודל המומלץ הוא השמה שכן שם תקבלו עובדים ותשלמו רק על הצלחה
  2. אם אתם נמצאים בתהליך גיוס ארוך עם הרבה משרות שווה לשקול לקחת מגייס במיקור חוץ (שיהיה זול משמעותית מהשמה) או לשקול לקחת כח אדם של אנשי פיתוח במיקור חוץ

 

חברות כח-אדם (מיקור חוץ) האם זה משתלם?

יש כאלו שאינם מוכנים בשום מקרה שהעובדים לא יהיו שלהם. אך אם אתם חייבים עובדים באופן דחוף ומתקשים לגייס, לחברות אלו יש עובדים מנוסים שיכולים לתת לכם פתרון זמני או אפילו לטווח ארוך.

 

המלצה על חברות השמה להייטק

מרבית חברות הגיוס כיום מבצעות איתור מועמדים כמשהו שהוא "על הדרך".

קבוצת ברק לעסקים ממליצה על חברת ריקרוטיקס המחזיקה חטיבה של מגייסים עם כמה תחומי התמחות במקצועות ההייטק והטכנולוגיה.

ריקרוטיקס מתמחה במתן פתרונות גיוס לחברות הייטק כולל, סטארטפ ודיגיטל ובעלת ניסיון בגיוס למשרות בכירים מגוונות.

ריקרוטיקס מספקת עבודת גיוס על בסיס הצלחה וגם מגייסים במיקור חוץ.

 

רוצים שנציג של ריקרוטיקס יחזור אליכם? השאירו פרטים כאן ונחזור אליכם

 

מאמרים נוספים בנושאי ניהול ומשאבי אנוש

טיפים ומאמרים בנושא ניהול ומשאבי אנוש

רעיונות יצירתיים לניהול ישיבת צוות

בניית תהליך הכשרה לעובד חדש

כיצד לשפר תהליכים ולהגדיל תפוקות בארגון

ראיון עבודה מקצועי

אולי יעניין אותך גם:
FB