רוצים לגייס אנשי גיוס ומשאבי אנוש? טיפים לגיוס עובדים וחברות השמה מומלצות שיכולות לסייע.
גיוס מנהלי מש"א ומגייסים - מדוע זה כל כך קשה?
- תחום הגיוס פורח בתקופה האחרונה למרות משבר הקורונה
- חברות רבות וסטארטפים מוקמים והדרישה לכח אדם איכותי הולכת ועולה
- הדרישה לגיוס עולה, אך כמות המועמדים נשארה זהה. בייחוד כאשר מדובר באנשי גיוס מקצועיים
- מרבית אנשי הגיוס עם הניסיון רוצים להתקדם למשרות משאבי אנוש ולכן לא יעברו לתפקיד גיוס
גיוס אנשי גיוס - איך לאתר מועמדים
- לינקדין - אנשי גיוס עם ניסיון וגם מנהלי מש"א יתחזקו לרוב פרופיל פעיל. שווה לפנות אליהם ולהציע להם עבודה
- גיוס מגייסים ללא ניסיון - בגלל הביקוש לעובדים מנוסים - הג'וניורים נותרים ללא עבודה. קל יחסית להשיג ג'וניורים והכשרה של כחודש הם ילמדו את המקצוע ויתחילו בהדרגה לספק תוצאות
- פייסבוק - ישנן קבוצות ייעודיות לגיוס ומשאבי אנוש. שווה לפרסם שם שאתם מחפשים עובדים
- חבר מביא חבר - בקשו מעובדים אחרים בארגון להביא חבר או שאפילו ממומעמדים שאינם מעוניינים לשאול האם יש להם חבר שמחפש
השמה למשרות גיוס ופתרונות מיקור חוץ
בעקבות הקושי באיתור מועמדים, ישנן חברת המציעות שירותי משאבי אנוש ו/או גיוס במיקור חוץ. כלומר מגייס אשר מספר שירות לארגון מחברה חיצונית.
השירות הפך לפופלארי מאוד ויכול הרבה עלויות וכאבי ראש. מתאים מאוד לחברות שאין להם מישהו שיכול להכשיר את אנשי המש"א/גיוס ולפח עליהם.
חברות השמה ומיקור חוץ מומלצות למשאבי אנוש וגיוס
ישנן חברות השמה רבות בתחום. מהיכרות אישית ומקצועית אנו ממליצים על עבודה עם חברת ריקרוטיקס.
הייחודיות של ריקרוטיקס היא בגיוס עם התמחויות כאשר כל מגייס מתמחה ומבין מקצועית בתחומים אליו הוא מגייס.
ריקרוטיקס מספקים שירות השמה סטנדרטי ומסייעים באיתור מגייסים ואנשי משאבי אנוש ובנוסף מספקים שירות גיוס במיקור חוץ.
הפידבק שאנו מקבלים מלקוחות שדיברנו איתם (כולל שירות שלקחנו בעצמנו) מדבר על אחוזי סגירה מאוד גבוהים גם של המשרות הקשות ביותר.
רוצים שנסייע לכם בגיוס עובדים? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.