פתרונות גיוס עובדים - איך מגייסים עובדים כיום

מגייסים עובדים ולא מצלחים לאתר את העובדים שאתם צריכים? במאמר זה נסקור מספר פתרונות לגיוס עובדים כולל מקורות לגיוס

גיוס עובדים - מדוע כל כך קשה לגייס היום?

1. למרות מה שמנסים לצייר בתקשורת על אבטלה גואה - בעקבות מגיפת הקורונה הביקושים בעולמות הייטק ודיגיטל עלו בכ-30% ביחס לתקופה המקבילה
2. כמות המשרות והשכר עלו משמעותית אך כמות המועמדים נשארה כמעט זהה
3. בעקבות המחסור בעובדים כמעט בכל ענפי המשק למרבית המועמדים יש 3-4 הצעות במקביל והם אלו שבוחרים היכן להתחיל לעבוד

פתרונות לגיוס עובדים - איתור מועמדים

1. לינקדין - עבור משרות הייטק, הנדסה, בכירים שיווק ופיתוח - מדובר עדיין בפלטפורמ היעילה ביותר לגיוס
2. גיוס ללא ניסיון - בגלל הביקוש לעובדים מנוסים - הג'וניורים נותרו במקרים רבים ללא עבודה. קל יחסית להשיג ג'וניורים והם בשכר נמוך משמעותית ונוטים להישאר לטווח ארוך יותר
3. פייסבוק - ישנן קבוצות ייעודיות כמעט לכל תעשייה וכל סוג משרה - בצעו פרסום ממוקד ורק בקבוצות רלוונטיות
4. טלגרם - כלי גיוס עולה. ישנן עשרות קבוצות של מחפשי עבודה. ניתן לפרסם ולהשיג קורות חיים ממחפשים דיסקרטים
5. חבר מביא חבר - בקשו מעובדים אחרים בארגון להביא חבר או שאפילו ממומעמדים שאינם מעוניינים לשאול האם יש להם חבר שמחפש

תחומי גיוס פופולאריים:

1. משרות פיתוח והנדסה
2. פיתוח עסקי לחול
3. אנשי כספים, חשבים, רו"ח
4. אנשי דיגיטל, PPC, אפילאציה וסושיאל
5. אנליסטים
6. מנהלי מוצר ומנהלי פרוייקטים

חברות השמה מומלצות

ישנן חברות השמה רבות בתחום מגוונים. מהיכרות אישית ומקצועית אנו ממליצים על עבודה עם חברת ריקרוטיקס.

הייחודיות של ריקרוטיקס היא בגיוס עם התמחויות כאשר כל מגייס מתמחה ומבין מקצועית בתחומים אליו הוא מגייס.

הפידבק שאנו מקבלים מלקוחות שדיברנו איתם (כולל שירות שלקחנו בעצמנו) מדבר על אחוזי סגירה מאוד גבוהים גם של המשרות הקשות ביותר.

רוצים שנסייע לכם בגיוס עובדים? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.