אין הגדרה חד ערכית למושג הדהאנטינג או הדהאנטר, כאשר כל אחד מגדיר את הנושא בצורה אחרת. בהגדרה כללית, מדובר במומחה גיוס בתחום מסוים אשר מבצע ציד ממוקד לאיתור מועמדים בתחום מסוים. ההד האנטר מתמחה באיתור מועמדים ברשתות חברתיות, מאגרי מידע, קשרים ועוד. בעבר היו מקשרים את ההד האנטר לתחום השמת בכירים, אך בעולם של היום מתבצע ציד גם למשרות תוכנה, פיתוח, שיווק, הנדסה, ביוטק ועוד.
צייד ראשים להייטק מול צייד ראשים לגיוס עובדים בכירים
תעשיית הגיוס מבדילה בין בד האנטר להייטק אשר מתמחה באיתור עובדים לתחום הפיתוח והתוכנה למול האנטרים שמתמחים בגיוס עובדים לתעשיות מסורתיות ואיתור עובדים בכירים למשרות מנכ"ל וסמנכ"ל. בפועל, מדובר בתחומים שונים לחלוטין המצריכים קשרים שונים, פרסומים בערוצים אחרים לגמרי ומיומנות שיחה שונה, שכן ההתנהלות עם בכירים דורשת תשומת לב ופירוט מקצועי גבוה בהרבה ממשרות תוכנה, שם עיקר הדגש הוא על החלק המקצועי בעבודה כמו שפות הפיתוח, המוצר וכו'.
האם הד-האנטר עובד לבד או בחברת השמה?
בעבר אלו היו בעיקר מגייסים שעבדו עצמאית והיו מתמחים בציד ובקשרים רלוונטיים לפי תעשיות. כיום תחום ההנטינג התפתח משמעותית וקשה מאוד לגייס עובדים לתעשיות ההייטק, חברות סטארטפ ובכירים מבלי לבצע ציד מועמדים ממוקד. ולכן, גם בחברות הההשמה בגדולות והבינונית, מתבצע לרוב ציד מועמדים אקטיבי על פי דרישת הלקוח לאיתור מועמדים רלוונטיים.
רוצים לגייס עובדים עם הד-הנטר? אלו הדברים שחשוב לבדוק
אז החלטתם שאתם רוצים להסתייע בחברת השמה או הד-האנטינג. אלו הדברים שחשוב לשאול על מנת לוודא שאתם עובדים עם חברה מקצועית:
1. האם גייסתם לתפקיד הרלוונטי?
2. האם יש לכם מאגר עובדים פעיל בתחום?
3. מהם אמצעי הסורסינג של החברה ומהיכן מגיעים מועמדים?
4. האם למגייס שעובד על המשרות שלנו יש ידע מקצועי בתחום?
5. האם מתבצע ציד ידני ממוקד לאיתור מועמד או שהחברה עובדת רק עם אתרי דרושים
6. תשלום – לרוב נא בין 100%-150% משכר בסיס תלוי בקושי לגייס משרה
מקורות גיוס נפוצים של הד האנטרים
בביצוע ציד מועמדים ממוקד לרוב ישתמשו ההד האנטרים בכלים הבאים:
1. דאטה בייס – להד האנטר טוב יש דאטה בייס עצום שבו הוא יכול לאתר מועמדים בלחיצת כפתור
2. תוכנת גיוס CRM – בכדי לנהל את הדאטה שלו, לרוב למגייס יש תוכנה מקצועית שבה הוא יכול לבצע חיפוש בוליאני ולאתר מועמדים בצורה נקודתית
3. לינקדין – אחד הכלים הנפוצים ביותר בתחום. הד האנטר בקיא בתחום יודע לשלוט בכל התכונות הרלוונטיות ולבצע חיתוכים בוליאנים מדויקים לאיתור מועמדים ברמה הגבוהה ביותר
4. פורומים ברשת – ישנם הרבה אתרים ופורומים ברשת דוגמת גיטהאב שבהם מפתחים מפרסמים עבודות שלהם יחד עם רקע מקצועי. ניתן לצוד אותם במספר רב של דרכים
5. רשת קשרים – להד האנטרים ובייחוד לחברות גדולות יותר יש הזרמה של מועמדים מ"חבר מביא חבר" וקשרים אישיים. המועמדים מגיעים אליהם לפעמים בלי שיבקשו
6. אתרי דרושים – נכון שכל אחד יכול לפרסם מודעה, אך מגייס מקצועי יודע לפרסם את המודעה בנוסח הנכון ובאתר הרלוונטי בכדי להשיג מקסימום מועמדים
7. פייסבוק – למרות ירידה בכמות המועמדים, ישנן קבוצות ייעודיות שלפעמים ניתן להשיג מהן מועמדים רלוונטיים
קבוצת ברק – ביצוע צייד ממוקד ואיתור עובדים
אז מי אנחנו? קבוצת ברק לעסקים קיימת מעל 10 שנים ומתמחה באיתור וגיוס עובדים. אנו עובדים עם מעל 500 לקוחות בישראל ובחו"ל וביצענו תהליכי איתור ממוקדים למשרות הקשות ביותר לפיצוח כגון: מנכ"לים, אנשי פיתוח עם שפות נדירות, מהנדסים בעלי רקע ייחודי, מומחים בתחום הביוטק, שיווק ועוד. במסגרת תהליך הגיוס איתנו תקבלו:
1. מנהל לקוח אישי ומקצועי שמבין את המשרות שלכם
2. סורסר מטעם החברה שמסייע באיתור נקודתי של המועמדים
3. כל מועמד מגיע עם סיכום ראיון מסודר מותאם אישית למשרה שלכם
4. משלמים על הצלחה בלבד. לא גייסתם, לא שילמתם
5. דאטה בייס עצום עם מאות אלפי מועמדים שבו אנו יכולים לבצע תהליך איתור ממוקד למועמדים שאתם מחפשים
6. אופטימיזציה מתמשכת – אנו למדים את הדרישות לכם ומשפרים את איכות המועמדים תוך כדי תנועה
רוצים לגייס איתנו עובדים? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונחזור אליכם.
