תעשיית הפארמה נמצאת כיום בצמיחה מתמדת – מהפיתוח של תרופות פורצות דרך, דרך חיסונים חדשניים ועד טיפולים מתקדמים בהתאמה אישית. החדשנות המדעית המדהימה הזו אינה מתרחשת מעצמה: מאחוריה עומדים אלפי אנשי מקצוע מיומנים, חוקרים, מהנדסים ומומחי רגולציה, שתורמים כל אחד את חלקו להצלחת הפרויקטים.
עם עליית הביקוש לטאלנטים איכותיים, גיוס עובדים לפארמה הפך למשימה מורכבת מאי פעם. בשוק תחרותי ודינמי, חברות המעוניינות לצרף לשורותיהן את המוחות המבריקים ביותר חייבות להיעזר בגיוס מקצועי, מדויק ומותאם לעולמות התוכן הייחודיים של התחום.
כאן נכנסת לתמונה חברת השמה מנוסה – שיודעת לאתר, לסנן ולחבר בין הארגון לבין אנשי המקצוע המתאימים ביותר. כך, תוכלו להבטיח שהצוות שלכם ימשיך להוביל את תחום הפארמה קדימה בביטחון ובאיכות.
ייחודיות כוח האדם בפארמה
העבודה בפארמה דורשת שילוב ייחודי של מומחיות מדעית עמוקה, הבנה רגולטורית נרחבת ויכולת ליישם סטנדרטים מחמירים של איכות. העובדים חייבים להכיר לעומק נהלים של רגולטורים בינלאומיים כמו ה-FDA וה-EMA, לדעת לעבוד בסביבות מבוקרות ולבצע תהליכים מדויקים על פי דרישות מחמירות.
לכן, לא כל עובד מדעי יתאים לעבודות בפארמה. העובדים הנכונים הם כאלה שמביאים איתם לא רק רקע מדעי רחב, אלא גם מחויבות לדיוק, עמידה בתהליכים מורכבים ויכולת עבודה בסביבה דינמית אך מוקפדת.
הדגשים בגיוס עובדים לפארמה
- התאמה לרגולציה: כל משרה בפארמה כרוכה בעבודה לפי תקנים נוקשים (GMP, GLP, GDP ועוד). חשוב מאוד שמועמד יכיר את הדרישות הללו ויוכל להשתלב בתהליכים מבלי צורך בהכשרה ארוכה נוספת.
- ניסיון רלוונטי: בפרויקטים רבים נדרש ניסיון ספציפי בפיתוח תרופות, בייצור תרכובות ביולוגיות, או בניהול מחקרים קליניים. ניסיון קודם בפארמה או בתחום הרפואי הוא פעמים רבות דרישת סף.
- יכולת עבודה בצוות רב-תחומי: אנשי פארמה פועלים בשיתוף פעולה הדוק עם צוותים של מחקר, רגולציה, ייצור ואיכות. התאמה אישיותית טובה וכישורי עבודה בצוות הם קריטיים להצלחת הפרויקט.
- שפת אנגלית ברמה גבוהה: רוב החומרים המקצועיים, הדוחות והתקשורת נעשים באנגלית. ידיעת השפה ברמה גבוהה היא חובה ברוב המשרות.
מקצועות מבוקשים בתעשיית הפארמה
- חוקר/ת פרה-קליני/ת: ניהול וביצוע מחקרים בשלב שלפני ניסויים קליניים בבני אדם, תוך עמידה בסטנדרטים מחמירים.
- CRA – מנהל/ת מחקרים קליניים: ניהול ותיאום מחקרים בבני אדם, תוך הבטחת עמידה בדרישות רגולטוריות קפדניות.
- איש/ת איכות (QA/QC): בקרת תהליכים, שמירה על איכות מוצרית ועמידה בתקני הרגולציה המקומיים והבינלאומיים.
- אנליטיקאי/ת מעבדתי/ת: ביצוע בדיקות פיזיקו-כימיות, ביולוגיות ומיקרוביולוגיות במעבדות.
- רגולטור/ית רפואי/ת: אחריות להגשת תיקי רישום של תרופות וציוד רפואי לגופים רגולטוריים ברחבי העולם.
- מהנדס/ת ולידציה: תכנון והובלת תהליכים של בדיקת ציוד ומערכות, להבטחת עמידה בדרישות רגולטוריות.
- מומחה/ית הבטחת איכות קלינית: בקרת תהליכי מחקר קליניים והבטחת התאמה להנחיות אתיות וחוקיות.
אלו רק חלק מהמשרות שחברות פארמה מחפשות לגייס אליהן עובדים איכותיים – והמפתח הוא לזהות את האדם המתאים לתפקיד הנכון במהירות וביעילות.
היתרונות של גיוס עם חברת השמה מקצועית
- גישה למועמדים סמויים: מועמדים איכותיים רבים אינם פעילים בשוק הפתוח. חברת השמה מנוסה מחזיקה במאגרי מידע וקשרים אישיים המאפשרים להגיע לאותם טאלנטים בקלות יחסית.
- חיסכון בזמן ובמשאבים: תהליך סינון מקצועי ואיכותי מקצר את זמן הגיוס, מפחית את אחוזי הטעות ומונע מהמעסיק להשקיע זמן רב במועמדים לא מתאימים.
- התאמה אישית מדויקת: תהליך ההתאמה אינו מתבסס רק על קורות חיים, אלא גם על התאמה לתרבות הארגונית, למבנה הצוות ולאופי העבודה הנדרש.
- ליווי בתהליך כולו: החל מכתיבת הגדרות התפקיד, דרך ניהול ראיונות מקצועיים ועד לסגירת החוזה – חברת השמה מקצועית מלווה את המעסיק לכל אורך הדרך.
- מיקוד בתעשיית הפארמה: ניסיון בתחום הספציפי של פארמה מאפשר זיהוי מדויק של דרישות רגולטוריות, דגשים קריטיים והבנה עמוקה של מגמות השוק.
למה לבחור בקבוצת ברק לאיתור טאלנטים לפארמה?
קבוצת ברק מתמחה בגיוס עובדים לעולמות הביוטק והפארמה כבר שנים רבות. עם צוות מגייסים שמבין מדע, רגולציה ותעשייה מבפנים – תוכלו להיות בטוחים שאתם מקבלים שירות מדויק, מקצועי ואפקטיבי.
- היכרות עמוקה עם עולם הפארמה: ניסיון רב בעבודה מול חברות תרופות, סטארטאפים בתחומי פארמה וביו-פארמה, ומוסדות מחקר קליני.
- רשת קשרים איכותית: מאגר רחב של מועמדים רלוונטיים ואנשי מקצוע מובילים, רבים מהם בבלעדיות לקבוצת ברק.
- מהירות תגובה: זמני גיוס קצרים במיוחד בזכות תהליכים חכמים וממוקדים.
- ליווי אישי ושירות ללא תחרות: כל תהליך מנוהל בשיתוף פעולה מלא עם הלקוח, בשקיפות ובדיוק לכל אורך הדרך.
- חוויית גיוס איכותית: לא רק איתור עובדים – אלא בניית תשתית אנושית מוצלחת שתלווה אתכם בצמיחה לטווח ארוך.
