גיוס מהנדסים לכל התעשיות בישראל - חברת השמה מקצועית

רוצים לגייס מהנדסים ולא מצליחים - טיפים לגיוס וחברות השמה מומלצות שיכולות לסייע

קבוצת ברק היא חברת השמה המתמחה באיתור וגיוס עובדים מנוסים לשוק הפרטי, עם דגש על תחומים טכנולוגיים והנדסיים. כחברה המובילה בתחומה, קבוצת ברק מחזיקה ברשת קשרים רחבה ובמוניטין של מצוינות, המאפשרים לה לאתר מועמדים איכותיים בעלי ניסיון רב ומיומנויות מתקדמות. החברה מתמקדת בהבנת הצרכים של המעסיקים ובהתאמת המועמדים המדויקים לתפקידים הנדרשים, תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים של מקצועיות ואמינות.

כדי לגייס עובדים מנוסים בתחום ההנדסה, קבוצת ברק משתמשת במגוון כלים ואסטרטגיות מתקדמות. בין היתר, החברה עושה שימוש בפלטפורמות דיגיטליות כמו LinkedIn, מאגרי קורות חיים ייעודיים ורשתות קשרים מקצועיות כדי לאתר מועמדים בעלי ניסיון רלוונטי. בנוסף, קבוצת ברק מקיימת שיתופי פעולה עם ארגונים וגופים בתעשייה, משתתפת בירידי תעסוקה ומארגנת אירועי networking כדי להגדיל את החשיפה להזדמנויות תעסוקה איכותיות.

היתרון של קבוצת ברק טמון ביכולתה להבין לעומק את הדרישות של המעסיקים ולהציע מועמדים שעומדים בדיוק בצרכים אלה. החברה שמה דגש על תהליכי מיון קפדניים, הכוללים ראיונות עומק, בדיקות ניסיון והערכת כישורים, כדי להבטיח שהמועמדים שיומלצו יהיו בעלי הפרופיל המתאים ביותר. בנוסף, קבוצת ברק מציעה שירותי ייעוץ וליווי הן למעסיקים והן למועמדים, כדי להבטיח התאמה מושלמת בין הצדדים.

באמצעות הניסיון והידע הרב שלה, קבוצת ברק מסייעת לחברות למצוא את הכישרונות הטובים ביותר בתחום ההנדסה, תוך חיסכון בזמן ומשאבים. אם אתם מחפשים עובדים מנוסים ומקצועיים, קבוצת ברק היא השותף האידיאלי לתהליך הגיוס שלכם.

גיוס למשרות מהנדסים סוגי משרות הנדסה נפוצות

1. מהנדס מחשבים/תוכנה
2. מהנדסי חומרה
3. מהנדס תוכנה
4. מהנדס מכונות
5. מהנדסי חשמל
6. הנדסה אזרחית/בניין/קונסטרוקציה
7. מהנדס מכירות
8. הנדסת אלקטרואופטיקה
9. מהנדס אלקטרוניקה
10. מהנדסים בעלי השכלה עם התמחות מקצועית כגון: חישה מרחוק, Machine learning, מהנדסי נוק וכו'

גיוס מהנדסים משרות

ישנם מומחים רבים בתחום הגיוס למשרות הנדסה וחברות רבות המציעות שירותי ייעוץ והשמה.  אז איך בכל זאת יודעים מה לעשות?

לפני שמתחילים לגייס חשוב לדעת:

1. למהנדסים טובים לרוב יש עבודה או הצעות רבות והם לא יגיעו אליכם דרך אתרי דרושים. צריך לצוד אותם
2. חשוב לדעת שפייסבוק הוא כלי טוב מאוד, אבל הפך לעמוס במודעות.
3. לינקדין הינו כלי מאוד אפקטיבי בגיוס אנשי הנדסה אך הוא דורש זמן רב והבנה מקצועית.
4. חברות השמה מובילות למהנדסים יכולות לסייע לכם מאוד באיתור עובדים שאתם לא מצליחים לאתר

חברות השמה וכוח אדם הנדסה – מה חשוב לבדוק

כאשר אנו רוצים לגייס עובד לאחד מתחומי ההנדסה, חשוב שנבדוק את חברת ההשמה שאיתה אנו רוצים לעבוד, שכן ישנם הרבה תחומים בהנדסה. כך לדוגמא, חברה שמגייסת לתחום המכונות לאו דווקא מבינה בהנדסה אזרחית או אלקטרוניקה. גם תחום החומרה הינו תחום ייחודי, כאשר משרות כמו FPGA הן ייחודיות לתחום ואינן רלוונטיות לשאר התחומים. כחלק מתהלך הבדיקה אנו ממליצים:

• לבקש המלצות מלקוחות שגייסו לתחום ההנדסה או משרה דומה לשלכם. אל תסתפקו בשיחה של דקה, בדקו האם סיכומי הראיון היו מקצועיים והאם החברה הביאה קורות חיים רלוונטיים למשרה
• בדקו מהו הידע של חברת ההשמה בתחום וכמה שנים היא מגייסת לתחום ההנדסה
• הכנסו לאתר האינטרנט של חברת ההשמה – האם יש באתר משרות רלוונטיות ופעילות מהתחום שלכם
• מהו הרושם שלכם מנציג החברה? האם הוא מקצועי. מבין ומכיר את התחום? ההסברים שלו ברורים ורלוונטיים. הרושם הראשוני שמשאיר אצלכם נציג החברה לרוב יהיה דומה לרושם שחברת ההשמה משאירה אצל המועמדים, כאשר החברה אינה מקצועית, המועמדים אינם מקבלים הסבר מקצועי ומדויק על המשרה ולרוב לא ישרדו את תהליך הגיוס.

חברות השמה למהנדסים - מדוע הן חשובות?

חשוב להבין כי גם ארגונים ותיקים אינם יכולים להתחרות ביכולות הגיוס ובמאגר המועמדים של חברות ההשמה הטובות מהסיבות הבאות:

1. המועמדים רוצים דיסקרטיות ולכן יעדיפו לא לפנות למודעות דרושים ולעבוד עם חברת השמה שיודעת מי לקוח הקצה ויכול להפנות אותם מבלי לסכן אותם.
2. חברות ההשמה עובדות על עשרות ולפעמים מאות משרות במקביל במשך שנים - יש להן במאגר כמות מועמדים עצומה שהם יכולים לצוד, לפעמים אפילו מבלי לפרסם מודעה אחת.
3. חברות ההשמה מתמחות בגיוס וזה מה שהן עושות כל הזמן, בעוד שבחברות רבות המנהלים במשאבי אנוש עוסקים גם בדברים נוספים.
4. גיוס דרך חברת השמה אומנם עולה כסף, אך לפעמים עדיף לשלם מאשר להמתין חודשים רבים ולשרוף שעות רבות באיתור מועמדים.

רוצים לגייס עובדים לתחום ההנדסה? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.