שלום...
יש לי עובד שאני לא מרוצה ממנו. ניהלתי איתו כבר מספר רב של שיחות והוא לא משנה את ההתנהגות שלו, כיצד אני מפטר אותו?
פיטורי עובד
06/01/2016 20:31
תגובה: פיטורי עובד
11/01/2016 10:40
הי משה,
פיטורי עובד חייבים להתבצע לפי חוק על מנת להקנות לעובד את כל זכויותיו ולהמנע מתביעות בעתיד. אינני מומחה בדיני עבודה ולכן לא אכנס לתהליך לעומקו. מה שכן חשוב לי להבהיר הוא שבמידה ואתה שוקל לפטר עובד, חשוב שיהיו לך לפחות מספר שיחות התראה מתועדות (במייל או בכתב). בנוסף יש לזמן את העובד לשיחת שימוע שבה אתה מעלה את טענותייך ולעובד יש זכות להגיב. רק לאחר שיחת השימוע יש לזמן את העובד לשיחה נוספת שבה את מוסר לו את החלטתך - האם להשאירו או לסיים את העסקתו. ושוב, לפירוט של התהליך ממליץ בחום להתייעץ עם גורמים משפטיים.
פיטורי עובד חייבים להתבצע לפי חוק על מנת להקנות לעובד את כל זכויותיו ולהמנע מתביעות בעתיד. אינני מומחה בדיני עבודה ולכן לא אכנס לתהליך לעומקו. מה שכן חשוב לי להבהיר הוא שבמידה ואתה שוקל לפטר עובד, חשוב שיהיו לך לפחות מספר שיחות התראה מתועדות (במייל או בכתב). בנוסף יש לזמן את העובד לשיחת שימוע שבה אתה מעלה את טענותייך ולעובד יש זכות להגיב. רק לאחר שיחת השימוע יש לזמן את העובד לשיחה נוספת שבה את מוסר לו את החלטתך - האם להשאירו או לסיים את העסקתו. ושוב, לפירוט של התהליך ממליץ בחום להתייעץ עם גורמים משפטיים.
לפטר או לשמר עובד
14/03/2016 9:35
האם עדיף לפטר עובד או לשפר את העובד ?
מה קל יותר?
מה טוב יותר לעסק?
מה אתה היית עושה ?
מה קל יותר?
מה טוב יותר לעסק?
מה אתה היית עושה ?
תגובה לאלברט
14/03/2016 10:16
הי אלברט.
אין נכון או לא נכון במקרים מסוג זה. האידיאל הכלכלי והרווחי הוא תמיד לשמר את העובדים הטובים. איבוד עובד כרוך בתהליך גיוס וחפיפה של עובד חדש אשר כרוך בעלויות. מה גם שהוא אינו יספק את אותה התפוקה במקבית המקרים בתחילת עבודתו. מצד שני, לא מומלץ להשאיר עובדים לא יעילים אן כאלו שפוגעים בעסק. הכל עניין של שיקול דעת בהתאם למקרה.
אין נכון או לא נכון במקרים מסוג זה. האידיאל הכלכלי והרווחי הוא תמיד לשמר את העובדים הטובים. איבוד עובד כרוך בתהליך גיוס וחפיפה של עובד חדש אשר כרוך בעלויות. מה גם שהוא אינו יספק את אותה התפוקה במקבית המקרים בתחילת עבודתו. מצד שני, לא מומלץ להשאיר עובדים לא יעילים אן כאלו שפוגעים בעסק. הכל עניין של שיקול דעת בהתאם למקרה.
פיטורים לא מוצדקים.
15/03/2016 9:24
היי רועי ,
עקב אי עמידה ביעדי המכירות אצלנו בחנות חיות ,פוטרתי ב SMS
ללא שיחת אזהרה מוקדמת !
יש מצב להדרכה אישית על מנת שיחזירו אותי במהרה ?
עקב אי עמידה ביעדי המכירות אצלנו בחנות חיות ,פוטרתי ב SMS
ללא שיחת אזהרה מוקדמת !
יש מצב להדרכה אישית על מנת שיחזירו אותי במהרה ?
תגובה לאבשי
15/03/2016 9:48
הי אבשי,
מתנצל לשמוע על הפיטורים שלך.
החלטה לגבי החזרתך לעבודה תלויה במנהל שלך ולכן איני יכול להתחייב שבהכרח תקבל את עבודתך בחזרה.
מה שכן, הדרכה אישית תעזור לך להתקבל למקומות עבודה אחרים ולשפר את ביצועי המכירות שלך בכל מוצר שתחליט למכור.
אתה מוזמן למלא פרטים דרך האתר ואשמח לחזור אלייך.
מתנצל לשמוע על הפיטורים שלך.
החלטה לגבי החזרתך לעבודה תלויה במנהל שלך ולכן איני יכול להתחייב שבהכרח תקבל את עבודתך בחזרה.
מה שכן, הדרכה אישית תעזור לך להתקבל למקומות עבודה אחרים ולשפר את ביצועי המכירות שלך בכל מוצר שתחליט למכור.
אתה מוזמן למלא פרטים דרך האתר ואשמח לחזור אלייך.
הרעת תנאים
27/07/2020 18:14
שלום,
לפני כחצי שנה עשיתי בעבודה קורס של עובד מוסמך, דבר אשר גרם להעלאה במשכורת, בשבוע האחרון המעסיק אמר לי שהוא רוצה שאני יעבוד עוד שעות ע"ח אותו העלאה במשכורת, האם זה הרעת תנאים?
תודה
לפני כחצי שנה עשיתי בעבודה קורס של עובד מוסמך, דבר אשר גרם להעלאה במשכורת, בשבוע האחרון המעסיק אמר לי שהוא רוצה שאני יעבוד עוד שעות ע"ח אותו העלאה במשכורת, האם זה הרעת תנאים?
תודה
תגובה לדוד חן
28/07/2020 12:49
הי דוד,
העלאת שכר - משמעותה קבלת שכר גבוה יותר עבור אותה כמות שעות.
במידה והובטחה לך העלאה זה אומר שאתה לא צריך לעשות יותר שעות בשביל לקבל שכר גבוה יותר.
הרעת תנאים מתרחשת כאשר מפחיתים לך את השכר, משנים את הגדרת התפקיד שלך או דורשים ממך כל דבר אחר שאינו
תואם את מה שהיה קודם ללא תוספת תגמול או אישור שלך מראש.
העלאת שכר - משמעותה קבלת שכר גבוה יותר עבור אותה כמות שעות.
במידה והובטחה לך העלאה זה אומר שאתה לא צריך לעשות יותר שעות בשביל לקבל שכר גבוה יותר.
הרעת תנאים מתרחשת כאשר מפחיתים לך את השכר, משנים את הגדרת התפקיד שלך או דורשים ממך כל דבר אחר שאינו
תואם את מה שהיה קודם ללא תוספת תגמול או אישור שלך מראש.
אולי יעניין אותך הפוסט הבא: ניהול עובדים
הוספת תגובה חדשה
