ישנם סוגים רבים של חברות כוח אדם. כיום אנו כמעט ולא מבדילים בין חברת השמה לחברה כוח אדם ומבחינת רבים מדובר באותו הדבר. בפועל, בעולם המסורתי מדובר בחברות אשר מעסיקות עובדים עבור גורם שלישי, לרוב בתחומי השמירה, אבטחה וניקיון. בהגדרה של היום מדובר לרוב בחברות שמסייעות לארגונים בגיוס עובדים על בסיס הצלחה בעמלה חד פעמית.
כוח אדם מול הד האנטינג (צייד מועמדים) – מה ההבדל
בגדול, בעולם של היום אין הבדל משמעותי. אם בעבר הציידי ראשים היו כאלו שמתמחים במשרות בכירים וחברות כוח אדום עסקו בעיקר בגיוסי מאסה. היום מרבית חברות ההשמה מפעילות שירותי גיוס גם לגיוסי מאסה כמו מכירות, שירות, ניקיון, אבטחה וכו' וגם גיוסים שדורשים ציד ממוקד כמו בכירים, תוכנה, הנדסה, ביוטק, שיווק דיגיטלי ועוד.
מהם ההבדלים בין חברות הגיוס השונות?
ישנם מספר גורמים שעל פיהם אנו נבחין בין החברות השונות ונוכל לבחור את החברה הרלוונטית עבורנו:
1. גודל החברה – לרוב ישנם 3 גדלים עיקריים:
a. וואן מן שואו – הד האנטר בודד שעובד לבד. לרוב מהבית. כאשר הוא בחופש או חולה, כנראה שלא תקבלו ממנו שירות, קשה לו לחלק עומסי עבודה כי אין עם מי לחלוק וכנראה שאין לו דאטה בייס גדול כמו לחברות גדולות יותר. היתרונות – קשר אישי ומוטיבציה מאוד גדולה לסגור לכם את המשרות משום שכל הרווח נכנס ישירות אליו
b. חברות בוטיק – לרוב 5-15 עובדים. חברות ששמות דגש על שירות אישי ומקצועי. להן יהיה דאטה בייס גדול יותר ויכולת משמעותית לגייס לעומת הד-האנטר בודד. החוזקה שלהן לרוב תבוא לידי ביטוי בהתמחות בתחום ספציפי כגון גיוס להייטק או למשרות ספציפיות בתחום מסוים
c. חברות גדולות – 30-1000 עובדים. בעלות מחלקות רבות ותחומים רבים. פחות שירות אישי ולעובדים לרוב יהיה פחות אכפת מהלקוחות משום שמדובר בתאגיד גיוס גדול. היתרון של החברות הללו הוא מאגר המועמדים הגדול שלהן ביחס לחברות הקטנות יותר
2. התמחות במיקום – ישנן חברות שהמיקוד שלהן הוא בגיוס עובדים לאיזור ספציפי. לרוב ההתמחות היא בין איזור הצפון שרוב המגייסים יגדירו אותו מהגליל ועד חיפה/קיסריה, איזור השרון שמתחיל בקיסריה עד הרצליה, איזור המרכז הכולל את תל אביב והערים הסמוכות, השפלה – מראשון לציון עד אשדוד והדרום שלרוב משתרע מאשדוד ועד לבאר שבע. אילת היא תחום נפרד ולרוב מגייסים באיזור ספציפית למשרות תיירות
3. התמחות בתעשייה/עולם – תחומי ההתמחות העיקריים בגיוס הם: תוכנה ופיתוח, מהנדסים, שיווק (בעיקר דיגיטל מרקטינג), בכירים (כאן יש הפרדה בין לואו טק להייטק), ביוטק (שמכיל בתוכו מכשור רפואי ופארמה), כספים, מטה, שירות ומכירות. ישנן חברות אשר יש להן מספר תחומי התמחות. לרוב מדובר בחברות גדולות יותר. ישנן גם חברות שמתמחות בעולם – למשל גיימינג, איקומרס, קמעונאות ועוד.
4. התמחות בסוג ספציפי של גיוס – ישנן חברות שמספקות שירות של גיוסי מאסה, כאלו שמספקות רק ציד נקודתי, חברות שמתמקדות במשרות בשכר גבוה בלבד וכו'
אני מגייס משרות להייטק – במי לבחור?
אם אתם מחפשים משרות בתחום ההיי-טק חשוב לבחור בחברה שזוהי ההתמחות שלה. מגייס שאינו מבין בהייטק אינו יכול לקיים ראיון מקצועי עם מועמדים ואנו מתמחה בציד שלהם. במקרים כאלו לרוב תקבלו הצפה של מועמדים לא רלוונטיים או להיפך, לא תקבלו בכלל מועמדים משום שהמגייס אינו יודע לאתר את מה שאתם צריכים. בדקו עם החברה המגייסת מהו הניסיון שלה בגיוס למשרות פיתוח. כמה משרות יש להם בתחום, מיהם הלקוחות שלהם ומהי שיטת העבודה שלהם.
גיוס לתחום ההייטק עם קבוצת ברק
נעים להכיר. אז מי אנחנו? קבוצת ברק קיימת למעלה מ-10 שנים. אנו מייעצים ומגייסים לחברות סטארטפ והייטק. יש לנו מעל 500 לקוחות בישראל ובעולם. במרוצת השנים גייסנו לאלפי משרות שונות בהתאמה אישית ועל פי דרישת הלקוח. אנו מבצעים הד-האנטינג פרטני ותהליך איתור מועמדים ממוקד בהתאמה אישית ללקוחות החברה. במסגרת התהליך אנו נקצה לכם מנהל תיק לקוח מקצועי אשר יכיר את החברה שלכם לעומק וידאג לשווק את היתרונות שלכם למועמדים שאתם רוצים לגייס לחברה.
רוצים לגייס איתנו עובדים? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונחזור אליכם.
