חברת השמה טכנולוגית היא חברה המתמחה באיתור עובדים לתחום הטכנולוגיה. ניתן להבדיל בין מספר סוגים שונים של התמחויות:
1. הנדסה – גיוס למשרות מהנדסי מכונות, חשמל ואלקטרוניקה
2. תוכנה – גיוס מפתחים, מנהלי פיתוח ומשרות קצה כמו ארכיטקט תוכנה, ניהול פרוייקטים, ניהול מוצר ועוד
3. סייבר – גיוס למקצועות סייבר כמו CISO, חוקרי חולשות ועוד
4. ביוטק – מומחים לייצור, רגולציה וכו' בתחום המכשור הרפואי והפארמה
5. שיווק דיגיטלי – גיוס למשרות ניהול קמפיינים (SEM, PPC), מדיה באייר, אפיליאציה, מנהלי שיווק USER ACQUASITION ועוד
מדוע מומלץ לגייס דרך חברת השמה להייטק?
חברות גיוס להייטק מהוות כיום קרוב ל-40% מסך הגיוסים בשוק הסטארטפים. כלומר, יחד עם חבר-מביא-חבר הן אחד ממקורות הגיוס הנפוצים ביותר. בעבר היה נהוג להשתמש בחברות השמה כמקור גיוס אשר מגיע מחוסר ברירה. בעקבות המחסור העצום בכוח אדם והקושי המתגבר בגיוס עובדים, ארגונים רבים בוחרים ללכת לחברת השמה על מנת לאתר טאלנטים שרלוונטיים לארגון שלהם.
מבנה של חברות גיוס עובדים בהייטק
לרוב בחברות השמה להייטק נמצא מגייסים אשר מחולקים על פי תחומי גיוס ומנהל לקוח. מנהלי הלקוח או מנהל תיק לקוח יהיו בקשר ישיר עם הלקוחות ויעבירו לו מועמדים על פי הדרישות. בחלק מהחברות מנהלי הלקוח מבצעים גיוסים בפועל ובחלקן הם רק מתנהלים מול הלקוחות ולא מגייסים. מנהלי הלקוח הם לרוב מגייסים לשעבר בעלי ידע מקצועי בתחומי הגיוס ויודעים לקחת את דרישות המשרה ולהעביר למגייסים. בחברות יותר גדולות ומקצועיות לרוב ישנם גם סורסרים, שתפקידם לאתר קורות חיים ברשת, באמצעות ציד בלינקדין, פרסום ברשתות החברתיות וביצוע חיפושים מורכבים בדאטה בייס של חברות ההשמה.
גיוס עובדים באמצעות חברות השמה – מה חשוב לבדוק
שירותי איתור של עובדים דרך חברות השמה יכול להיות יקר ולכן חשוב לבדוק שעשיתם את כל המאמצים על מנת לאתר את העובדים הרלוונטיים בעצמכם. היה והחלטתם לגייס דרך הד-הנטר, חשוב שתבחנו היטב מול מי אתהם בוחרים לעבוד. מניסיון – הדרך הטובה ביותר היא דרך המלצות. דברו עם חברים שמגייסים עובדים מתחום זהה וקחו מהם שמות של חברות שאיישו להם תקנים שהתקשו לגייס. המלצות הן אופציה מצוינת אך לא היחידה. גם חברות השמה שמופיעות בעמודים הראשונים בגוגל, בין אם מפרסום ממומן או מSEO זה יכול להעיד על הזרועות הארוכות של החברה. שכן, אם לחברה יש תקציב לפרסם או ידע בקידום החברה לעמודים הראשונים, בהחלט ייתכן שיש להם את התקציבים והידע לאתר מועמדים ברמת גיוס מורכבת.
גיוס והשמה טכנולוגית בענף ההייטק
מומחיות לגיוס בתחום ההי טק דורשת ידע וניסיון שלא קיים אצל כל החברות. אז איך יודעים אם החברה יודעת לגייס לתחום שלכם?
• קיימו שיחה קצרה עם המגייסת האם היא מבינה את המשרות שלכם?
• תשאלו – האם גייסתם בעבר למשרות שלי? כמה גיוסים עשיתם?
• מהיכן אתם מביאים מועמדים – מי שעונה רק מאתרי דרושים, מדוע אתם צריכים אותו? פרסמו בעצמכם
• מי הלקוחות שלכם? האם יש לכם לקוחות מהתחום שלנו? ישנן חברות שייקחו כל לקוח שיגיע אליהן, אך בפועל אין להן את הרקע ולא את הניסיון המקצועי לגייס עובדים לתחום שלכם. במקרים כאלו לרוב תקבלו מועמדים לא מתאימים (מחוסר ידע מקצועי), סיכומי ראיון לא שלמים וכו'
גיוס והשמה להייטק עם קבוצת ברק
נעים להכיר, אנחנו קבוצת ברק. קיימים מעל 10 שנים ומגייסים לתחום ההייטק. אנו עובדים עם למעלה מ-500 ארגונים שונים בישראל ובחו"ל ומאתרים משרות בכל רמות הקושי. על מנת לספק ללקוח שירות ולסייע באיתור המשרות אנו עובדים עם מסלולי גיוס בהתאמה אישית לכל לקוח, כולל מסלולים עם עלות מוזלת, אחריות מורחבת, שירותי VIP לאיתור וגיוס מועמדים ברמת קושי גבוהה.
אז למה אנחנו?
• דאטה בייס של מאות עלפי מועמדים בתחום ההייטק
• סורסינג וצייד ממוקד ברמת לקוח
• שירות מותאם אישית לצרכים שלך
• מנהל תיק לקוח אישי שמתנהל מולכם ומסייע בגיוס
• אמצעי סורסינג טכנולוגיים ייחודיים לאיתור מועמדים שאף אחד אחר לא מצליח להשיג
• רשת קשרים ממונפת עם אנשי פיתוח, מנכ"לים, סמנכ"לים ובעלי תפקידים אשר מזרימים לנו מועמדים על בסיס קבוע
רוצים לגייס איתנו? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.
