מהי חברת השמה בוטיק?
בשוק הישראלי קיימות מספר של חברות השמה וכוח אדם בעלות מאות וגם מעל 1000 עובדים. מדובר בחברות גדולות ובירוקרטיות אך בעלות משאבים כלכליים מרובים. לחברות הגדולות יש מחלקות רבות עם תחומי התמחות מגוונים וידע נפרד. לעומתן ישנם חברות השמה בוטיק והד האנטרים קטנים. לחברות הללו אין משאבים כלכליים ותקציבים כמו לחברות הגדולות, אך הן לרוב מפצות על כך בשירות אישי, חוסר בירוקרטיה ולעיתים גם במקצועיות ברמה גבוהה יותר. בחברות הגדולות תחלופת העובדים גדולה מאוד והן מתקשות בלמידה והתמקצעות. חברות הבוטיק לעומתן, לרוב מחזיקות עובדים ותיקים המכירים היטב את התהליכים והמשרות באופן מקצועי.
מה ההבדל בין חברת השמה בוטיק לכח אדם
חברת השמה מספקת שירותי תיווך ואיתור מועמדים. היא אינה מעסיקה באופן ישיר את העובדים. לדוגמא: במידה והלקוח מבקש מתכנת, חברת ההשמה תאתר מתכנת עם הדרישות של הלקוח ותעביר אליו את קורות החיים. במידה והמועמד יתקבל לעבודה, הארגון ישלם עמלה חד-פעמית לחברת ההשמה. כוח אדם הוא שירות שונה לחלוטין. חברת כוח האדם תגייס את העובד והיא תהיה המעסיקה שלו ולא הארגון. בפועל העובד יקבל שכר מחברת כוח האדם אך ינוהל ברמה המקצועית על ידי הארגון ששכר שאת שירותיו. חברת כוח האדם תקבל לרוב תשלום חודשי עבור השירות.
האם מומלץ לעבוד עם חברת השמה גדולה או בוטיק?
אם חשוב לכם לקבל כמות קטנה יותר של מועמדים באיכות יותר גבוהה, לרוב תקבלו זאת מחברות קטנות. החברות הגדולות לרוב שולחות כמות גדולה מאוד של מועמדים והלקוח צריך לשמש כמסננת של קורות החיים. כמו כן, פערי השירות הם עצומים, כאשר חברות הבוטיק לרוב יספקו לכם שירות אישי ויותר מקצועי. לסיכום – אם הכמות חשובה לכם, לכו על חברות גדולות, אם אתם מחפשים איכות, החברות הקטנות לרוב יספקו לכם שירות ומענה מקצועי יותר.
חוזה השמה – על אילו פרטים צריך לשים דגש?
בעבודה עם חברת השמה תקבלו לרוב חוזה עבודה על בסיס הצלחה. אנו ממליצים לבדוק לעומק את הפרטים הבאים:
- תקופת האחריות – כמה זמן המועמד צריך לעבוד אצלכם כדי שחברת ההשמה תהיה זכאית לתשלום. שימו לב שתקופת אחריות גבוהה מאוד, לרוב תעיד על חברה שאין לה הרבה לקוחות ולכן מספקת לכם תנאים טובים במיוחד. אל תתפתו, לפעמים מה שזול עולה ביוקר
- עלות השירות – לרוב מדובר במשכורת בסיס אחת של העובד. גם כאן – חברות שנותנות לכם מחיר זול מאוד, ככל הנראה אין להן הרבה מועמדים ולקוחות. שימו לב שנהוג לגבות יותר על רילוקיישן, גיוס בחול או גיוס בכירים בעולמות מסוימים
- תנאי תשלום – ישנן חברות אשר גובות תשלום מראש וכאלו שגובות את התשלום בסיום תקופת האחריות. בדקו את הסעיף ודאגו לתנאים שנוחים עבורכם
- שמירת פרטים – נהוג לשמור את המועמד 6 חודשים לחברת ההשמה מרגע שהוחלט שהמועמד שייך לחברת ההשמה. שימו לב שלא מבקשים מכם תקופה ארוכה יותר מהנהוג
גיוס עובדים למדיקל/טכנולוגיה או שיווק - מה ההבדל?
לכל חברה יש תחום התמחות אחר, כאשר חלק מהחברות מתמחות במספר תחומים. מומלץ לשאול את חברה ההשמה היא היא מומחית בהשמת עובדים למדיקל, משרות פיתוח וכו'.
חברות השמה מובילות מדיקל - קבוצת ברק
נעים להכיר, אנחנו קבוצת ברק. חברת השמה והד האנטינג הקיימת בשוק מעל 10 שנים. אנו מתמחים בגיוס עובדים למקצועות ההייטק, תוכנה, מדיקל, פארמה, שיווק דיגיטלי, סייבר, הנדסה ועוד. אנו מתחייבים למתן שירות אישי ומקצועי לכל לקוח. במסגרת השירות תקבלו מאיתנו מנהל תיק לקוח מקצועי שמכיר היטב את המשרות שלכם ברמה המקצועית. כל מועמד נשלח באופן מסודר עם קורות חיים וסיכום ראיון שיאפשר לך לקבל את ההחלטה הנכונה ביותר לגבי תהליך ההעסקה של העובד. אנו גם מייעצים ומסייעים ללקוחות שלנו ללא עלות בבניית פרופילי הגיוס, הבנת שווי השוק של המשרה וסקר מתחרים לקבלת מועמדים רלוונטיים מהעולמות שלכם.
רוצים לגייס איתנו? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.
