כוח אדם למשרות סושיאל וכותבי תוכן
מנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן הם שניהם תפקידים חשובים בתעשיית השיווק הדיגיטלי. בעוד שהתפקידים שלהם חופפים בתחומים מסוימים, ישנם הבדלים ברורים בין השניים. במאמר זה, נחקור את התפקידים השונים של מנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן, ונספק טיפים כיצד לגייס אותם ביעילות.
מנהלי מדיה חברתית: מה הם עושים?
מנהלי מדיה חברתית אחראים לניהול נוכחות החברה בפלטפורמות מדיה חברתית כמו פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם ולינקדאין. הם מפתחים ומיישמים אסטרטגיות של מדיה חברתית, יוצרים תוכן ומתקשרים עם העוקבים של החברה. מנהלי מדיה חברתית מנתחים נתונים ומשתמשים בהם כדי לייעל קמפיינים במדיה חברתית, לעקוב אחר מדדים כגון טווח הגעה ומעורבות, ולהגיב לפניות ותלונות של לקוחות. הם גם נשארים מעודכנים במגמות של מדיה חברתית ותכונות חדשות כדי להבטיח שהנוכחות של החברה במדיה החברתית תהיה רלוונטית ויעילה.
גיוס מנהל תוכן (CONTENT): מה הוא עושה?
מנהלי תוכן אחראים לפיתוח וניהול התוכן שהחברה מייצרת בערוצים שונים, לרבות אתר החברה, הבלוג, ניוזלטרים במייל ופלטפורמות המדיה החברתית. הם פועלים להבטיח שהתוכן יהיה איכותי, רלוונטי ומרתק עבור קהל היעד של החברה.
מנהלי תוכן מפקחים על יצירת התוכן, מיצירת רעיונות ועד לפרסום, ומבטיחים שהוא מותאם למנועי חיפוש ולפלטפורמות מדיה חברתית. הם גם עובדים עם צוותים אחרים בחברה, כגון פיתוח מוצרים ותמיכת לקוחות, כדי להבטיח שהתוכן מותאם ליעדים הכוללים של החברה.
מה ההבדל בין מנהל תוכן למנהל סושיאל
בעוד שמנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן חולקים חלק מהאחריות, התפקידים שלהם שונים. מנהלי מדיה חברתית מתמקדים במיוחד בניהול נוכחות החברה במדיה החברתית, בעוד שמנהלי תוכן אחראים לניהול התוכן המופק בכל הערוצים.
מנהלי מדיה חברתית מתמקדים במעורבות, בשירות לקוחות ובבניית קהילה סביב מותג החברה, בעוד שמנהלי תוכן מתמקדים בפיתוח והפקה של תוכן איכותי המהדהד עם קהל היעד ותומך במטרות החברה.
גיוס מנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן: טיפים ושיטות עבודה מומלצות
בעת גיוס מנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן, חשוב לחפש מועמדים בעלי שילוב של כישורים טכניים ויצירתיות. הנה כמה טיפים שיעזרו לך למצוא את המנהל המתאים לצוות השיווק הדיגיטלי שלך:
הגדירו את הצרכים שלכם: לפני שאתם מתחילים בחיפוש, הגדירו בבירור את הכישורים והניסיון שאתם מחפשים. זה יעזור לך לצמצם את מאגר המועמדים שלך ולהבטיח שתמצא מישהו שמתאים לצוות שלך.
חפשו ניסיון: מנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן צריכים להיות בעלי רקע חזק בשיווק דיגיטלי, עם ניסיון בניהול חשבונות מדיה חברתית, יצירת תוכן וניתוח נתונים.
העריכו את היצירתיות שלהם: מנהלים בתפקידים אלו צריכים להיות יצירתיים, בעלי יכולת לייצר רעיונות חדשים ולפתח תוכן מרתק. חפשו מועמדים שיש להם ניסיון ביצירת תוכן ושיש להם תיק עבודות כדי להציג את כישוריהם.
ערכו ראיונות והערכות: ראיונות והערכות חיוניים להבנת תהליך החשיבה של המועמד, כישורי פתרון בעיות וההתאמה הכוללת לצוות שלכם. שקול לבקש ממועמדים ליצור פוסט לדוגמה במדיה חברתית או מאמר בבלוג כדי להעריך את היכולות שלהם.
חפשו התאמה תרבותית לארגון: מנהלים בתפקידים אלו צריכים להתאים תרבותית טובה לארגון שלכם. חפשו מועמדים שמתלהבים מהמותג שלכם, שמסוגלים לעבוד בשיתוף פעולה עם צוותים אחרים, ושיש להם מחויבות חזקה לאיכות.
לסיכום, מנהלי מדיה חברתית ומנהלי תוכן הם תפקידים חשובים בתעשיית השיווק הדיגיטלי. בעת גיוס מנהלים, הקפד לחפש מועמדים עם כישורים טכניים חזקים, יצירתיות והתאמה תרבותית טובה לצוות שלך.
חברת השמה מומלצת לגיוס מנהל סושיאל וכותב תוכן
קבוצת ברק מגייסת למעל 100 משרות דיגיטל בכל רגע נתון. אנו חיים ונושמים שיווק ויודעים לגייס למגוון משרות לארגונים וסוכנויות. רוצים לגייס איתנו? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונשמח לסייע.
